30年工龄，平均缴费指数分别是1和2.5，每月养老金会相差3000元吗？

“同样都是30年的工龄，为啥他每月能领8000元的养老金，而我每月才能领5000元的养老金？”最近对于这类的问题，确实是有不少朋友咨询的。

而平均缴费指数分别是1和2.5的情况下，养老金真的能够相差3000元吗？有人也提出了这样的疑问。

那这期内容咱们就用2025年最新的数据，来计算一下这笔账，看看最终的结果是如何的呢？

都知道影响养老金的因素，其实有很多的，而工龄30年，在没有视同缴费年限的情况下，所计算出来的养老金就只有基础养老金和个人账户养老金。

这里咱们以计发基数为8000元来算，退休年龄为60岁，所对应的计发月数就为139，以这样的数据为例来测算一下。

首先就是基础养老金，对于这部分金额的计算，差距的大头还是在这里的。

平均缴费指数为1，那么计算出来的基础养老金就有2400元，而平均缴费指数达到2.5，计算出来的这部分金额就能够有4200元了。

仅这一项的养老金待遇，差距就能够达到1800元。

再来看个人账户养老金，同样是缴费30年，但是在缴费档次分别是100%和250%的情况下，那么划入个人账户的金额大概就为16万元和35万元。

因此计算出来的个人账户养老金分别就为1151元和2518元，两者相差了1367元。

合计最终的养老金差距就能够达到3167元，确实是超过3000元的水平了。

那如果咱们将退休的变为上海的话，毕竟上海目前的养老金计发基数已经达到12,000元以上了。

那在这种情况下，平均缴费指数分别是1和2.5的情况下，最终计算出来的养老金差距是能够达到5000元以上的。

而咱们计算出来的3000元的差距，各项数据还是比较保守估算的。

可能看到这里有人就吐槽了，那这样子情况下工龄岂不是白交了？

其实并不是这样子的，其实问题出在几个误区上。

平均缴费指数并不是个人可以来选的，除了灵活就业人员之外。

对于在岗职工，大多数人都是按照基本工资来缴纳的，而对于企业高管或者是机关事业单位人员，那么平均缴费指数都是按实际收入来交的。

那长期下来，平均缴费指数的差距就已经出现了。

再加上个人账户余额记账利息，划入个人账户的金额越高，那么计入的利息肯定是会越高的，而对于高基数的利息，可能每年有人能够拿到近万元。

因此，导致养老金差距的因素，并不是只有平均缴费指数这一项的。

但对于平均缴费指数分别是1和2.5的情况下，在工龄相同的话，最终的养老金差距确实是会有3000元的。

说到最后，给大家提几点建议，对于灵活就业人员，咱们不要一直按照60%的档次缴费，如果手头宽裕的话，是建议将缴费指数从0.6提高至一的，这样在退休之后计算出来的养老金才能够更高一些。

而对于企业职工来说，虽然由公司单位给其缴纳社保，但一定要注意自己平时的基数能够达到多少，如果公司按照最低工资缴纳的，那么是可以要求按照实际收入来调整的，这样一来，随着平均缴费指数的提高，最终的养老金待遇肯定是会更高的。

不管怎么说，养老保险的基本原则就是多缴多得和长缴多得，30年工龄是基础，而如果将缴费指数再提高的话，那么退休后的养老生活质量也是会更高的。

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