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社保欠缴别慌张 有证明必补 折现需谨慎

社保断了。公司欠了14个月。手里有证明。怎么办？能补吗？能让公司直接给钱吗？这是许多打工人的真实困惑。答案其实很明确。

有劳动关系证明 补缴是公司的法定义务

只要你能证明那14个月确实在那里工作。补缴就不是公司愿不愿意的问题。而是它必须履行的责任。《社会保险法》说得很清楚。用人单位必须按时足额缴纳社保。即使用人单位曾让你签过“自愿放弃”的协议。那也是无效的。你仍然可以要求补缴。

关于“折现”：法律不支持 但实操中有可能

很多人想省事。问能不能让公司把钱直接给自己。

法律上不行。社保是强制性的。钱必须进入社保系统。直接给你现金？这绕开了社保体系。损害的是你未来的医保报销和养老金计算。

现实中或许可以。但这取决于公司意愿。例如。若滞纳金过高。公司为省钱可能同意。或者公司怕麻烦想私了。然而请注意！私下协议缺乏法律保障。公司若反悔。你后续维权会更难。

最稳妥的路：优先补缴 保障长远权益

对比下来。补缴远比“折现”靠谱。

权益更完整。补缴后。养老、医疗等各项保障的缴费年限得以延续。关系着你退休后的生活质量和当下的看病报销。

有法律兜底。社保部门出具的补缴凭证是铁证。后续无忧。别为一时方便。给未来埋下隐患。

维权四步走 2025年流程更简化了

发现欠缴。按步骤来。

1.备齐证据。这是关键。三大类：劳动关系证明（合同、工牌）、收入证明（工资流水）、欠缴证明（社保APP截图）。整理好电子和纸质版。

2.先和公司沟通。出示证据。说明法律规定。很多公司会配合。

3.公司不配合？立即投诉。多个渠道有效：社保稽核部门（打12333）、劳动监察大队、政务服务平台。2025年很多地方可线上办理。很方便。

4.紧盯进度。投诉后主动查询。确保公司最终完成补缴。

几个常见疑问

•补缴钱谁出？ 单位部分公司出。个人部分自己掏。

•补缴后医保何时能用？ 通常次月生效。但断缴超3个月。有些城市有等待期。

•离职了还能追缴吗？ 能！只要在劳动关系存续期间欠缴。离职后仍可要求原公司补。

•“补缴影响征信”是真的吗？ 这是公司吓你的。拒不补缴会影响公司征信。但你合法维权。不影响个人征信。

定期查询 防范于未然

与其事后折腾。不如平时留心。每月用社保APP或支付宝/微信的“电子社保卡”小程序查一下缴费记录。早发现。早提醒。早解决。

记住：社保是你的核心权益 维护它理直气壮

手握证明。14个月社保补缴并非难事。国家法律和政策是你坚实的后盾。优先选择补缴。守护好未来的每一分保障。这是你应得的。